The Impact of Human-Animal Interaction on Animal Welfare and Owners’ Job Performance: A Study on Cats, Dogs and Birds

• 저자: Furkan Çelebi; Ceyda Karabulut
• 출처: Journal of applied animal welfare science : JAAWS (2026)
• DOI/링크: https://doi.org/10.1080/10888705.2024.2424579
• 연구 계열: Topics/Pet Owner Behavior
• 정리일: 2026-09-15

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TL;DR

이스탄불 반려동물(개·고양이·새) 소유 직장인 404명 대상 설문에서, 인간동물상호작용(HAI)과 동물복지 간 유의한 정적 상관(r=0.568), HAI와 업무성과 간 더 작은 정적 상관(r=0.215)이 확인되었다. 심리적·사회적·신체적 친밀도가 HAI의 핵심 요인으로 나타났다.

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1. 연구 배경 및 동기

• 다루는 문제: 인간동물상호작용(HAI)은 반려동물과의 동반자관계·치료적 역할을 통해 도시 반려인의 삶에 널리 자리잡았으며, 동물복지와 직장 내 업무성과에 미치는 영향에 대한 관심이 커지고 있다.
• 기존의 공백 / 왜 필요한가: 도시 직장인을 대상으로 HAI가 동물복지와 업무성과에 동시에 미치는 이중 영향을 실증한 연구가 부족했다.

2. 관련 연구

• 기존 연구 흐름: 기존 연구는 반려동물 소유의 동반자적·치료적 이점을 개별적으로 보고했으나 복지와 업무성과를 함께 다룬 연구는 드물었다.
• 이 논문의 위치: 본 연구는 개·고양이·새 소유자를 대상으로 HAI, 동물복지, 업무성과 간 관계를 통계적으로 검증한 실증 연구이다.

3. 핵심 기여

1. 개·고양이·새 반려동물 소유자를 포괄한 HAI-복지-업무성과 관계 실증
2. 심리·사회·신체적 친밀도를 HAI의 하위요인으로 구조화
3. 동물위생·신체활동·외로움을 복지 지표로 조작화
4. 반려동물 친화적 직장정책 제안 근거 제시

4. 제안 방법론

• 전체 접근 논리: 도시 반려동물 소유 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하고 HAI, 동물복지, 업무성과 척도 간 상관관계를 통계적으로 분석하였다.
• 단계:
• 이스탄불 반려동물 소유 직장인 404명 대상 설문조사 실시
• HAI(심리·사회·신체적 친밀도), 동물복지(위생·신체활동·외로움), 업무성과 척도 타당도 검증
• 변수 간 상관분석 수행

5. 실험 설정

항목	내용
대상/재료	이스탄불의 개·고양이·새 소유 직장인 404명
처리 조건	설문조사를 통한 횡단적 측정(개입 없음)
대조군	해당 없음(상관연구, 대조군 없음)
측정 방법	HAI(심리적·사회적·신체적 친밀도), 동물복지(위생·신체활동·외로움), 직장 업무성과 척도

6. 실험 결과 분석

지표	변화(Δ)	조건 · 유의성
HAI-동물복지 상관계수	r=0.568	유의한 정적 상관
HAI-업무성과 상관계수	r=0.215	유의하나 상대적으로 작은 정적 상관

7. 비판적 평가

강점

• 개·고양이·새 세 종을 포괄한 표본
• 타당도가 확인된 척도 사용
• 직장 정책까지 연결한 실용적 함의

한계 · 의문

• 횡단연구로 인과관계 추론 제한
• 단일 도시(이스탄불) 표본으로 일반화 제한
• 자기보고 측정에 따른 편향 가능성

8. 향후 연구 방향

• 종단연구를 통한 인과관계 검증
• 반려동물 친화적 직장정책의 실제 효과 검증
• 종·문화권별 비교 연구

9. 결론

인간동물상호작용은 동물복지 및 직장 업무성과와 유의한 정적 상관을 보이며, 특히 복지와의 관련성이 더 강하다. 이는 반려동물 친화적 직장정책이 동물과 사람 모두의 웰빙에 기여할 수 있음을 시사한다.

Keywords

human-animal interaction, pet ownership, animal welfare, job performance, cats, dogs, birds, workplace wellbeing